
Ваше имя
Телефон*

Расчет заработной платы

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, которое получает работник за свой труд. Она зависит от производительности и качества его работы. Любой человек, который работает на себя или в какой-либо фирме, получает свое вознаграждение.

Какими бывают виды заработной платы?

С одной стороны, кажется, что ничего сложного в процессе выплаты зарплаты нет, но это не совсем так. Это связано с тем, что существуют разные виды заработной платы. Этот вопрос достаточно важен как для работодателя, так и для работника.

В частных организациях могут быть следующие разновидности зарплаты.

Оклад или фиксированная сумма, которая рассчитывается за отработанное время.
Сдельное вознаграждение.
Комиссионное вознаграждение, т.е. выплата процентов от продаж.
Неденежные бонусы.
Гонорар за авторскую работу.
Бонусы, премии, надбавки и прочие дополнительные выплаты за качественную работу.
Доплата за особые условия труда.

Еще в 2022 году стало возможным начислять вознаграждение несколькими методами. При этом следует учитывать, что все эти способы могут сочетаться между собой, в зависимости от системы оплаты труда, которая действует в организации.

В классической схеме начисления заработной платы, которая была установлена ещё в 1975 году, существует несколько методов начисления вознаграждения.

Повременной метод. Его основой является расчет зарплаты по фиксированной сумме/окладу в зависимости от отработанного времени.
Сдельный метод. Начисление заработной оплаты зависит не от отработанного времени, а от результата работы.

Именно эти две схемы являются наиболее распространенными в начислении заработной платы. Ниже будет представлена информация, как по этим двум способам производят начисление зарплаты.

Расчет заработной платы при повременной схеме оплаты труда

Повременно-премиальная или повременная оплата труда используется в следующих случаях:

начисление заплаты производится в зависимости от месячного оклада, при этом его могут дополнять премией по результату работы;
начисление заработной платы производится в зависимости от отработанного времени, при этом в расчете учитывается тарифная ставка за 1 день работы или 1 час.

Формула расчета в зависимости от месячного оклада:

ЗП=(Окладная часть сотрудника/Количество рабочих дней в РП)*Отработанные дни за РП

где РП – расчетный период.

Формула расчета зарплаты, согласно почасовой оплате труда: ЗП=Тарифная ставка за 1 час*Количество отработанных часов за РП

Показатель тарифной ставки за час работы сотрудника установлен договором.

Формула расчета заработной платы при оплате труда за один рабочий день:

ЗП=Тарифная ставка за день работы*Отработанные дни в РП

Независимо от формулы расчета заработной платы при повременном методе необходимо учитывать оплату за выходные или праздничные дни. В данном случае, следует учитывать:

при оформлении по трудовому договору сотруднику, за работу в выходные или праздничные дни положена выплата по двойному тарифу,
если работник в эти дни отдыхал – выплата за эти дни производится согласно локальным нормативам.

Во всех вышеперечисленных формулах учитывается, что работодателем для каждого сотрудника установлена фиксированная сумма либо по выработке, либо в зависимости от отработанного времени. При этом следует учитывать, что работодатель не может выплачивать специалисту зарплату ниже минимальной суммы, которая установлена в конкретном регионе, в том числе – в Москве.

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

Сдельная оплата представляет собой одну из разновидностей оплаты труда сотрудника, которую начисляют пропорционально выполненным работам за отчетный период.

Основные особенности сдельной оплаты

При формировании сдельной заработной платы работодатель устанавливает нормы выработки за расчетный период, а также норму рабочего времени в этот период. При превышении норм должен увеличиваться и уровень зарплаты. Это производится несколькими способами.

Пропорционально выработке. В данном случае работодатель устанавливает определенную стоимость за выполненную работу или услугу. Например, сотрудник устроился в фирму по изготовлению деталей для бытовой техники. Работодатель установил оплату за каждую деталь в размере 50 рублей за штуку. При производстве 200 деталей ему должны выплатить 50*200= 10 000 рублей.
С использованием прогрессивной шкалы. При такой оплате труда расчет производится следующим образом: при выработке в пределах установленной нормы сотруднику выплачивают вознаграждение по прямым расценкам, а при перевыполнении нормы – по повышенным. Пример такой оплаты:
Сотрудник работает в фирме по продаже цветов. Договором у него установлена продажа 8 букетов в течение смены. При выполнении этого показателя зарплата составит 800 рублей (100 рублей за 1 букет). При этом при продаже 5 дополнительных букетов предусмотрена доплата в размере 50 рублей за букет. Это значит, что оплата за каждый следующий букет, проданный выше нормы, составит 150 руб. за штуку.
С использованием регрессивной шкалы. Такая схема используется крайне редко. Подходит она в том случае, если предприятию важно качество и точность выполнения работ без превышения показателей по количеству выпускаемой продукции. Чаще всего используют, когда нет необходимости увеличивать объем выпускаемой продукции, например, на складе есть достаточный запас или при ограничении использования сырья.
Любая из этих систем расчета может применяться как индивидуально к каждому работнику, так и на всю бригаду. Все зависит от определения заработка сотрудника, каким образом производится, индивидуально или для группы.

Основные особенности выплаты зарплаты в командировке

Выплата вознаграждения сотруднику, который находится в командировке – это один из видов заработной платы. Если он находится в командировке, ему нельзя выплачивать обычный оклад. Бывают ситуации, когда бухгалтера путаются и начисляют сотруднику зарплату в размере оклада или тарифа. Это не совсем верно. Для работников, находящихся в командировке, предусмотрена выплата средней зарплаты за период командировки. При этом сумма не может быть ниже оклада. Если средняя сумма ниже окладной части – выплачивают в размере оклада.

Выплату считают по следующей формуле:

ЗП в командировке=Количество РД в командировке*Средний заработок

где: РД – рабочие дни.

При расчете Количества РД также учитывают дни, которые сотрудник провел в пути.

При этом сумму среднего заработка рассчитывают по следующей формуле:

Средний заработок=СЗ/КОД

где: СЗ – сумма, заработанная сотрудником за год,

КОД – общее количество рабочих дней за последние 12 месяцев.

При расчете СЗ не учитывают выплаты отпускных, по больничному листу и другие выплаты.

Расчет количества отработанных дней за последние 12 месяцев рассчитывают по следующей формуле: КОД=КМ*29,3+(КОДНМ/(ККД*29,3))

где: КМ – Количество месяцев РП,

КОДНМ – сколько дней отработал работник по всех неполных месяцах РП,

ККД – количество календарных дней в РП.

Особенности расчета зарплаты в командировке в выходные/праздничные дни

По закону РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это же правило касается оплаты труда в командировке в те же самые дни.

Часто возникают вопросы, как рассчитать сумму. Для этого необходимо использовать следующую формулу:

РКВЫХ=ДТ*ОДВЫХ*2

где: РКВЫХ – заработная плата за командировку в выходные дни,

ДТ – дневной тариф, установленный работодателем по договору,

ОДВЫХ – выходные дни, отработанные в командировке.

Если ДТ не прописан в договоре, его необходимо рассчитать по формуле:

Также стоит учитывать, что сотруднику, который находится в командировке, оплачивают не только средний заработок, но и суточные.

Налогообложение при расчете зарплаты

Зарплата, которую выплачивают сотруднику, в том числе выплаты за отпуск и командировку, облагается налогом. Ставка НДФЛ зависит от следующих факторов.

13% высчитывают с сотрудника со статусом резидента.
15% высчитывают с резидентов, у которых доход за год составляет более 5 млн. рублей.
30% высчитывают с нерезидентов.

НДФЛ удерживают в момент выплаты зарплаты сотруднику. Удержанную сумму работодатель обязан перечислить в бюджет не позже следующего рабочего дня после произведенной выплаты.