Что такое МРОТ

МРОТ – минимальный размер оплаты труды, который, согласно законодательству, каждый работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. Минимальный размер оплаты труда является нижним порогом заработной платы за 1 месяц до вычета налогов и взносов. Работодатели должны понимать, что сотрудникам, которые на протяжении месяца исправно выполняли свои должностные обязанности в 2024 году нельзя заплатить меньше 19 242 рублей. Данное требование установлено на законодательном уровне и регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Также законом установлено, что оплата труда сотрудников в размере меньше действующей минимального размера оплаты труда возможна лишь в тех в случаях, когда сотрудник работает неполный рабочий день или является совместителем. Но даже в таких ситуациях действует простое правило – за половину одной рабочей ставки сотрудник должен получать заработную платы в размере не ниже половины от МРОТ.

Размер минимальный оплаты труда подлежит ежегодной индексации, помимо этого, показатель МРОТ не может быть ниже значений прожиточного минимума для категории трудоспособных граждан.

Федеральный и региональный размер минимальной оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается сначала на федеральном уровне, а затем и на региональном. Правительством РФ для всей территории страны на нынешний 2024 год показатель МРОТ определен в размере 19 242 рубля.Еще в 2023 году данный показатель составлял 16 242 рубля, т.е. его размер увеличился на 18, 5%, а именно на 3000 рублей.

На территории каждого субъекта Российской Федерации имеет свою силу такой показатель, как региональная минимальная зарплата (МЗП). Размер данного четко сигнализирует работодателям о том, что они обязаны выплачивать своим сотрудникам сумму заработной платы в размере не ниже установленных в регионе значений.

МЗП – минимальная заработная плата в регионе распространяется на все учреждения и организации; за исключением тех предприятий, финансирование которых осуществляется за счет федерального бюджета. В таком случае, если работодатель производит доплаты своим сотрудникам, то для этого используются средства регионального бюджета.

Для определения минимального размера оплаты труда на региональном уровне составляется трехстороннее соглашение, участниками которого являются: объединение работодателей, объединение профсоюзов и органы исполнительной власти.

Неважно, что будет решено и прописано в соглашении; сумма минимального размера оплаты труда напрямую зависит от установленного на федеральном уровне прожиточного минимума и не может быть ниже этого показателя.

Важно обратить внимание на то, что на территории регионов, где МРОТ не установлен, действуют показатели, принятые на федеральном уровне.

Каждый субъект Российской Федерации вправе устанавливать МРОТ выше федерального показателя; это зависит от действующих районных коэффициентов и процентных надбавок. В федеральный МРОТ не включены районы Крайнего Севера и регионы с особыми климатическими условиями; в них МРОТ устанавливается в зависимости от вышеуказанных показателей.

МРОТ с 1 января 2024 года по регионам

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Новые территории России

На что влияет минимальный размер оплаты труда?

Минимальный размер оплаты труда в 2024 – финансовый показатель, в зависимости от которого могут изменяют свои размеры заработная плата, социальные пособия и иные выплаты, в число которых входят: пособия по беременности и родам, больничные листы. Также в зависимости от МРОТ производится расчет командировочных и отпускных выплат. Любые выплаты, расчет которых осуществляется на основе МРОТ будут зависеть от данного показателя.

Стоимость одного отпускного или командировочного дня для сотрудника любой организации не может быть меньше размера оплаты среднего дневного заработка.

На сегодняшний день для расчета используется простая стандартная формула, в которой сумму МРОТ необходимо разделить на среднее количество рабочих дней за месяц. В результате получится сумма, которая будет отображать стоимость одного рабочего дня.

При этом нельзя забывать о том, что минимальный размер оплаты труда – показатель, который влияет только на минимальные выплаты.

Что делать, если зарплата меньше минималки

Нередко возникают ситуации, когда работодатель платит своим сотрудникам заработную плату, показатель которой меньше установленного МРОТ, даже в тех случаях, если сотрудник выполняет свои должностные обязанности полный рабочий день. Заработная плата ниже показателей минимального размера оплаты труда для специалистов, сотрудничество с которыми строится на основании настоящего трудового договора, является грубым нарушением действующего законодательства.

Работник может воспользоваться своим правом и потребовать от работодателя выплатить разницу между ранее полученной заработной платой и МРОТ; в случае отказа работодателя данный факт можно считать основанием для привлечения последнего к ответственности.

Поднять заработную плату работникам до уровня действующей МОТ можно разными способами, а именно: